एलोन मस्क की प्रतिक्रिया, एशियाई अमेरिकी महिलाएं दिलचस्प रूप से अमेरिकी कमाई में दूसरे स्थान पर हैं

एलोन मस्क संयुक्त राज्य अमेरिका में वेतन असमानताओं को संबोधित करने वाली एक पोस्ट पर एक संक्षिप्त टिप्पणी के साथ सोशल मीडिया पर एक बार फिर चर्चा छिड़ गई है। पूर्णकालिक श्रमिकों की औसत वार्षिक कमाई पर द रैबिट होल्स की पोस्ट को साझा करते हुए, मस्क ने टिप्पणी की, “दिलचस्प,” एक प्रमुख आंकड़े पर महत्वपूर्ण ध्यान आकर्षित करते हुए: एशियाई अमेरिकी महिलाएं अमेरिका में दूसरे सबसे ज्यादा कमाई करने वालों के रूप में रैंक करती हैं, उन्होंने श्वेत पुरुष अमेरिकियों को पीछे छोड़ दिया है। औसत वार्षिक आय.
ताइवानी अमेरिकी सूची में शीर्ष पर हैं, उसके बाद एशियाई अमेरिकी और फिर क्रमशः तुर्की अमेरिकी, ईरानी अमेरिकी, चीनी अमेरिकी, लेबनानी अमेरिकी, जापानी अमेरिकी और कोरियाई अमेरिकी हैं।
यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स (बीएलएस) की रिपोर्ट से प्राप्त डेटा, कमाई असमानता के एक जटिल परिदृश्य को रेखांकित करता है। एशियाई अमेरिकी महिलाओं का औसत कमाई के मामले में दूसरे सबसे ऊंचे स्थान पर पहुंचना लिंग और नस्लीय वेतन अंतर के बारे में लंबे समय से चली आ रही कहानियों को चुनौती देता है। केवल एशियाई अमेरिकी पुरुषों के पीछे उनकी स्थिति जनसांख्यिकीय समूहों में प्रगति और चल रही असमानताओं दोनों को दर्शाती है।
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एशियाई अमेरिकी महिलाओं की कमाई बढ़ रही है, लेकिन लैंगिक वेतन अंतर बरकरार है
व्यापक कमाई के रुझान से पता चलता है कि 20वीं सदी के उत्तरार्ध से महिलाओं की मजदूरी में लगातार वृद्धि हुई है, विशेष रूप से एशियाई अमेरिकी महिलाओं के बीच उल्लेखनीय लाभ हुआ है। 2000 और 2019 के बीच, एशियाई महिलाओं के लिए मुद्रास्फीति-समायोजित आय में 26 प्रतिशत की वृद्धि हुई, एक प्रक्षेपवक्र जिसने लगातार महिलाओं के लिए राष्ट्रीय औसत को पीछे छोड़ दिया है।
रैबिट होल ने बाद में सूत्र में टिप्पणी की, “स्वाभाविक निष्कर्ष यह है कि जिस समाज में हम रहते हैं वह न तो नस्लवादी है और न ही वह लैंगिकवादी है।”
उच्च कमाई करने वालों के रूप में खड़े होने के बावजूद, एशियाई अमेरिकी महिलाओं को अभी भी अपने जनसांख्यिकीय के भीतर व्यापक लिंग वेतन अंतर का सामना करना पड़ता है। वही बीएलएस डेटा इस बात पर प्रकाश डालता है कि 2019 में, एशियाई महिलाओं ने अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में 77 प्रतिशत कमाया। यह विसंगति अन्य नस्लीय समूहों के बीच समान प्रवृत्तियों को प्रतिबिंबित करती है, जिसमें श्वेत महिलाएं श्वेत पुरुषों की औसत कमाई का 81 प्रतिशत अर्जित करती हैं, और काली और हिस्पैनिक महिलाएं अपने पुरुष समकक्षों के वेतन का क्रमशः 92 प्रतिशत और 86 प्रतिशत अर्जित करती हैं।
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डेटा पर मस्क की प्रतिक्रिया ने आय समानता, नस्लवाद, लिंगवाद और यह संगठनों और कंपनियों में कैसे प्रकट होता है, से संबंधित मुद्दों को वापस ला दिया है। बहुत से लोग आश्चर्य करते हैं, “श्वेत विशेषाधिकार कहाँ है जिसके बारे में वे हमेशा शिकायत करते हैं?”