कार्यबल को बढ़ावा देने के लिए नौकरी केंद्रों और मानसिक स्वास्थ्य सेवाओं के लिए नकद

सरकार अधिक लोगों को काम पर लाकर लाभ बिल को कम करने के लिए बड़े सुधारों का वादा कर रही है।

इसने “गेट ब्रिटेन वर्किंग” नामक योजना का अनावरण किया है जिसमें पूरे ब्रिटेन में नौकरी केंद्रों के मौजूदा नेटवर्क को ओवरहाल करने के लिए £240 मिलियन का निवेश और मानसिक स्वास्थ्य सेवाओं के लिए अधिक फंडिंग शामिल है।

प्रधान मंत्री सर कीर स्टार्मर ने कहा कि सुधार “बेरोजगारी और निष्क्रियता के सबसे बड़े चालकों” से निपटेंगे।

हालाँकि, व्यवहार में सुधारों का क्या अर्थ होगा, इसके कई महत्वपूर्ण विवरणों की पुष्टि नहीं की गई है, और यह समझा जाता है कि ऐसे निर्णय अगले वर्ष तक नहीं किए जाएंगे।

उदाहरण के तौर पर सरकार ने युवाओं से कहा है नौकरी या प्रशिक्षण के प्रस्तावों को स्वीकार करना होगा, या उनके लाभ खो देंगे, लेकिन इसमें यह नहीं बताया गया है कि ऐसे प्रतिबंध कैसे काम करेंगे या वे कब लागू होंगे।

सरकार ने रोजगार दर को अपने वर्तमान लगभग 75% से बढ़ाकर 80% करने का वादा किया है, जिसका मतलब होगा कि लगभग 20 लाख अधिक लोग काम पर होंगे।

“हम जॉबसेंटरों को आधुनिक युग के लिए उपयुक्त बनाने के लिए उनमें व्यापक बदलाव कर रहे हैं। सर कीर ने कहा, हम युवाओं को भविष्य की नौकरियों के लिए तैयार करने के लिए आवश्यक कौशल और अवसर दे रहे हैं।

प्रधान मंत्री ने कहा कि सरकार के सुधार “उन लोगों को दोष देने और शर्मिंदा करने की संस्कृति को समाप्त कर देंगे, जिन्हें लंबे समय से काम पर वापस आने के लिए आवश्यक समर्थन नहीं मिल रहा है”।

मंगलवार को, कार्य और पेंशन सचिव लिज़ केंडल आर्थिक निष्क्रियता के उच्चतम स्तर वाले 20 एनएचएस ट्रस्टों में प्रतीक्षा सूची में कटौती करने के लिए अतिरिक्त क्षमता प्रदान करने के लिए धन की घोषणा करेंगे, ताकि वर्तमान में बीमार चल रहे अधिक लोगों को काम पर वापस लाया जा सके।

वह मानसिक स्वास्थ्य सहायता और मोटापे से निपटने के प्रयासों का विस्तार करने की योजना की भी घोषणा करेंगी।

अनावरण किए जाने वाले अन्य उपायों में:

• जॉब सेंटरों को राष्ट्रीय नौकरियां और करियर सेवा के रूप में पुनः ब्रांड किया जाएगा
• इंग्लैंड में प्रत्येक 18 से 21 वर्ष के युवा को एक नई “युवा गारंटी” परियोजना के हिस्से के रूप में प्रशिक्षुता, प्रशिक्षण या शिक्षा के अवसरों तक पहुंच मिलेगी या नौकरी खोजने में मदद मिलेगी।
• स्वास्थ्य और समावेशी कार्यस्थलों को बढ़ावा देने के लिए यूके के नियोक्ता क्या कर रहे हैं, इसकी स्वतंत्र समीक्षा की जाएगी
• खराब स्वास्थ्य के कारण लोगों को काम से बाहर होने से रोकने के लिए उत्तर पूर्व, दक्षिण यॉर्कशायर और पश्चिमी यॉर्कशायर को अधिक नकदी मिलेगी।

सरकार अपने रोजगार सुधारों को अधिक नौकरियाँ पैदा करने और जीवन स्तर में सुधार लाने के लिए यूके की अर्थव्यवस्था को बढ़ाने के अपने मुख्य लक्ष्य को प्राप्त करने में एक महत्वपूर्ण कदम के रूप में देखती है।

लेकिन यह भी चाहता है कि इसे कुछ लोगों द्वारा कल्याणकारी भुगतानों पर “नरम स्पर्श” के रूप में न देखा जाए। अधिक लोगों को काम पर लाना और युवा लोगों को कौशल से लैस करना, उत्पादकता बढ़ाने और विकास प्रदान करने के लिए आवश्यक माना जाता है।

हालाँकि, कंजर्वेटिवों ने कहा कि सरकार की नवीनतम घोषणा से पता चलता है कि लेबर “लाभ बिल को नीचे लाने के लिए कठिन लेकिन आवश्यक विकल्प लेने के लिए तैयार नहीं थी”।

कार्य और पेंशन राज्य की छाया सचिव हेलेन व्हाईली ने कहा, “उन्होंने बीमारी लाभों पर कठिन निर्णयों को भी टाल दिया है, जो कल्याण प्रणाली को दीर्घकालिक रूप से टिकाऊ बनाने के लिए आवश्यक हैं।”

2024 से 2025 में, सरकार का कहना है कि वह “कामकाजी उम्र और बच्चों” के कल्याण पर £137.4 बिलियन खर्च करेगी. इसमें यूनिवर्सल क्रेडिट जैसे लाभों पर खर्च शामिल है। इसकी तुलना में, यूके को इसी अवधि में राज्य पेंशन पर £137.5 बिलियन खर्च करने की उम्मीद है।

जबकि बेरोजगारी लगभग 1.5 मिलियन है, आर्थिक रूप से निष्क्रिय के रूप में वर्गीकृत लोगों की संख्या – जिनके पास रोजगार नहीं है या जो सक्रिय रूप से काम की तलाश में हैं – नौ मिलियन से अधिक हो गई है। यह कोविड के दौरान बढ़ा, लेकिन उसके बाद से लगातार ऊंचा बना हुआ है।

महामारी भी 2.8 मिलियन लोगों के लंबी अवधि की बीमारी के कारण काम न कर पाने का एक कारण रही है।

लेकिन बजट में कर वृद्धि की घोषणा के परिणामस्वरूप उन व्यवसायों ने प्रतिक्रिया व्यक्त की है जिन्होंने नीतिगत निर्णयों को लेकर चेतावनी दी है नियोक्ताओं के लिए अधिक लोगों को नौकरी पर रखना कठिन हो जाएगा।

सोमवार को, चांसलर राचेल रीव्स ने नियोक्ताओं पर राष्ट्रीय बीमा बढ़ाने के अपने फैसले का बचाव किया। उन्होंने कहा कि उनके कर और व्यय योजनाओं पर “बहुत सारी प्रतिक्रिया” के बावजूद, उन्होंने कई विकल्प नहीं सुने हैं।

हालाँकि, बर्मिंघम में आभूषण निर्माता हॉकले मिंट के प्रबंध निदेशक गैरी व्रो ने कहा कि बजट ने कंपनी के “विकास के अवसरों” में “बाधा” पैदा की है।

वे 98 लोगों को रोजगार देते हैं और हर साल कई प्रशिक्षुओं को नियुक्त करते हैं, लेकिन श्री व्रोए ने कहा कि राष्ट्रीय बीमा वृद्धि को देखते हुए व्यवसाय प्रशिक्षुओं की भर्ती जारी रखने के लिए संघर्ष करेगा।

उनकी वर्तमान प्रशिक्षुओं में से एक, 17 वर्षीय अबी ने कहा कि वह ऐसे लोगों को जानती है जिन्होंने स्कूल छोड़ दिया था लेकिन काम पर नहीं गए थे।

उन्होंने कहा, “मुझे लगता है कि इसमें से बहुत कुछ वास्तव में लॉकडाउन के कारण हुआ। मुझे लगता है कि लोग बस घर में बैठे रहे और उन्होंने कुछ नहीं किया।”

सरकार की योजनाओं का चार्टर्ड इंस्टीट्यूट फॉर पर्सनल डेवलपमेंट ने स्वागत किया है, जिसके मुख्य कार्यकारी पीटर चीज़ ने कहा कि वे “सही दिशा में एक कदम” थे, लेकिन “प्रशिक्षुता को विश्वविद्यालय के लिए एक व्यवहार्य विकल्प बनाने” के लिए “अधिक महत्वाकांक्षा” का आह्वान किया।

लेकिन कैथरीन पार्सन्स, जो बिग इश्यू की विशेषज्ञ रोजगार योग्यता सेवा बिग इश्यू रिक्रूट की देखरेख करती हैं, ने कहा कि “डराने की रणनीति” केवल ब्रिटेन में श्रमिकों की कमी को बढ़ाएगी।

उन्होंने कहा, “हम जानते हैं कि युवा लोगों में चिंता और मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं में भारी वृद्धि का सीधा असर उनकी अच्छी नौकरियां खोजने और बनाए रखने की क्षमता पर पड़ा है।”

“अगर वे काम या प्रशिक्षण स्वीकार करने के लिए मानसिक शक्ति जुटाने में विफल रहते हैं तो उनके लाभ खत्म होने का नया खतरा केवल विफलता का दुष्चक्र जारी रखेगा जिसने हाल के वर्षों में आर्थिक निष्क्रियता और कल्याण बिल को नियंत्रण से बाहर होते देखा है।”