रूढ़िवादी कार्यकर्ताओं के दबाव के बाद वॉलमार्ट डीईआई नीतियों को कम करने वाला नवीनतम बड़ा निगम है

वॉलमार्ट, दुनिया का सबसे बड़ा खुदरा विक्रेता, अपनी विविधता, इक्विटी और समावेशन नीतियों को वापस ले रहा है और उन प्रमुख निगमों की बढ़ती सूची में शामिल हो गया है जिन्होंने रूढ़िवादी कार्यकर्ताओं के हमले के बाद ऐसा ही किया है।

वॉलमार्ट द्वारा सोमवार को पुष्टि किए गए परिवर्तन व्यापक हैं और इसमें 2020 में स्थापित एक इक्विटी नस्लीय केंद्र के लिए पांच साल की प्रतिबद्धता को नवीनीकृत नहीं करने से लेकर सब कुछ शामिल है। जॉर्ज फ्लॉयड की पुलिस हत्या एक प्रमुख समलैंगिक अधिकार सूचकांक से बाहर निकलने के लिए। और जब नस्ल या लिंग की बात आती है, तो वॉलमार्ट आपूर्तिकर्ताओं को प्राथमिकता नहीं देगा।

वॉलमार्ट के कदम कॉर्पोरेट अमेरिका के बढ़ते दबाव को रेखांकित करते हैं क्योंकि वह अमेरिका से होने वाले प्रभावों से निपटना जारी रखता है जून 2023 में सुप्रीम कोर्ट का फैसला कॉलेज प्रवेश में सकारात्मक कार्रवाई समाप्त करना। उस निर्णय से उत्साहित होकर, रूढ़िवादी समूहों ने निगमों के बारे में समान तर्क देते हुए मुकदमे दायर किए हैं, कार्यस्थल पहल जैसे कि विविधता कार्यक्रमों और ऐतिहासिक रूप से हाशिए पर रहने वाले समूहों को प्राथमिकता देने वाली प्रथाओं को काम पर रखने को लक्षित किया है।

अलग से, रूढ़िवादी राजनीतिक टिप्पणीकार और कार्यकर्ता रॉबी स्टारबक कॉर्पोरेट डीईआई नीतियों के बाद सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म एक्स पर व्यक्तिगत कंपनियों को बुला रहे हैं। उनमें से कई कंपनियों ने बाद में घोषणा की है कि वे अपनी पहल वापस ले रहे हैं, जिनमें शामिल हैं फोर्ड, लोवे, ट्रैक्टर आपूर्ति और हार्ले-डेविडसन.

लेकिन वॉलमार्ट, जो अमेरिका में 1.6 मिलियन कर्मचारियों को रोजगार देती है, ऐसा करने वाली सबसे बड़ी कंपनी है।

स्टारबक ने एक्स पर लिखा, “कॉर्पोरेट अमेरिका में अशांति खत्म करने के हमारे आंदोलन की यह अब तक की सबसे बड़ी जीत है।” उन्होंने यह भी कहा कि वह वॉलमार्ट के साथ बातचीत कर रहे हैं।

वॉलमार्ट ने एसोसिएटेड प्रेस से पुष्टि की है कि वह अपने तृतीय-पक्ष बाज़ार आइटमों की बेहतर निगरानी करेगा ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि उनमें नाबालिगों के लिए लक्षित यौन और ट्रांसजेंडर उत्पाद न हों। कंपनी ने कहा कि इसमें उन युवाओं के लिए चेस्ट बाइंडर्स शामिल होंगे जो लिंग परिवर्तन से गुजर रहे हैं।

बेंटनविले, अर्कांसस स्थित रिटेलर भी प्राइड इवेंट्स के लिए अनुदान की समीक्षा करेगा ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि यह वित्तीय रूप से यौन सामग्री का समर्थन नहीं कर रहा है जो बच्चों के लिए अनुपयुक्त हो सकता है। उदाहरण के लिए, कंपनी यह सुनिश्चित करना चाहती है कि प्राइड इवेंट में ड्रैग शो के बगल में पारिवारिक मंडप न हो, कंपनी ने कहा।

इसके अतिरिक्त, वॉलमार्ट अब आपूर्तिकर्ता अनुबंधों की पेशकश करते समय विविधता में सुधार के लिए जाति और लिंग को लिटमस टेस्ट के रूप में नहीं मानेगा। कंपनी ने कहा कि उसके पास कोई कोटा नहीं है और वह आगे भी ऐसा नहीं करेगी। यह उन अनुदानों के लिए वित्तपोषण पात्रता निर्धारित करते समय जनसांख्यिकीय डेटा एकत्र नहीं करेगा।

वॉलमार्ट ने यह भी कहा कि वह एक नस्लीय इक्विटी केंद्र का नवीनीकरण नहीं करेगा, जिसे कंपनी की पांच साल की 100 मिलियन डॉलर की परोपकारी प्रतिबद्धता के माध्यम से स्थापित किया गया था, इसकी वेबसाइट के अनुसार, “ब्लैक द्वारा अनुभव किए गए परिणामों में अंतराल के मूल कारणों को संबोधित करना” और शिक्षा, स्वास्थ्य, वित्त और आपराधिक न्याय प्रणालियों में अफ्रीकी अमेरिकी लोग।”

और यह मानवाधिकार अभियान के वार्षिक बेंचमार्क सूचकांक में भाग लेना बंद कर देगा जो LGBTQ+ कर्मचारियों के लिए कार्यस्थल समावेशन को मापता है।

“हम एक यात्रा पर हैं और जानते हैं कि हम परिपूर्ण नहीं हैं, लेकिन हर निर्णय अपनेपन की भावना को बढ़ावा देने, अपने सभी सहयोगियों, ग्राहकों और आपूर्तिकर्ताओं के लिए अवसरों के द्वार खोलने और वॉलमार्ट बनने की चाहत से आता है। सभी के लिए, “कंपनी ने एक बयान में कहा।

ये बदलाव पूर्व राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प की चुनावी जीत के तुरंत बाद आए हैं, जिन्होंने डीईआई पहल की आलोचना की थी और खुद को समान विचार रखने वाले रूढ़िवादियों से घिरा हुआ था, जिसमें उनके पूर्व सलाहकार स्टीफन मिलर भी शामिल थे, जो अमेरिका फर्स्ट लीगल नामक एक समूह का नेतृत्व करते हैं जिसने कॉर्पोरेट डीईआई नीतियों को चुनौती दी है। ट्रम्प ने मिलर को अपने नए प्रशासन में नीति का उप प्रमुख नियुक्त किया।

वॉलमार्ट के प्रवक्ता ने कहा कि उसकी कुछ नीतिगत बदलाव पिछले कुछ समय से प्रगति पर हैं। उदाहरण के लिए, यह नौकरी के शीर्षक और संचार में DEI शब्द का उपयोग करने से दूर जा रहा है और “संबंधित” शब्द का उपयोग करना शुरू कर दिया है। सुप्रीम कोर्ट के सकारात्मक कार्रवाई फैसले के बाद इसने अपने आपूर्तिकर्ता कार्यक्रम में बदलाव करना भी शुरू कर दिया।

कुछ लोग कंपनियों से अपनी DEI नीतियों पर कायम रहने का आग्रह कर रहे हैं। पिछले महीने, कांग्रेस में डेमोक्रेट्स के एक समूह ने फॉर्च्यून 1000 के नेताओं से अपील करते हुए कहा था कि डीईआई के प्रयास हर किसी को अमेरिकी सपने को हासिल करने का उचित मौका देते हैं।